Особенности законного процесса смены учредителя

В создании любой организации одну из важнейших ролей играют основатели.

Их первостепенная задача заключается в непосредственном открытии, которое подразумевает оформление документов для регистрации с дальнейшей постановкой на налоговый учет.

Также основатель несет обязательства по своевременной оплате всех пошлин.

Дальнейшее развитие зависит от разных факторов и в будущем возможна смена учредителя в ООО с одним учредителем.

Существует много предпосылок для подобных перемен.

Изменение состава или полноценная продажа – одни из наиболее актуальных на сегодняшний момент поводов.

Процедура эта сопряжена с рядом трудностей, а ожидание ответов на запросы в регулирующие органы порой занимает немалое время, принося этим проблемы для руководителей.

Значительно ускорить это помогает обращение к специалистам, которые самостоятельно решают рассматриваемую задачу в кратчайшие сроки.

В независимости от того, кто будет заниматься решением вопросов по перестановкам, нужно иметь представление о ряде важных нюансов.

Законные методы выполнения перемен в организации

Российское законодательство предусматривает несколько путей для полноценной замены создателя, с последующей государственной регистрацией реформирования ООО.

В частности, речь идет о таких способах:

• полная реализация компании в виде имущественного комплекса за счет нотариально оформленной купли-продажи;
• замена за счет введения нового участника, предыдущий при этом уходит и получает принадлежащую ему долю в номинальном капитале.

Важно помнить, что все предприятия работают по-разному, поэтому единственно верного способа не существует.

Только привлечение специалистов поможет определить наиболее верное решение с учетом всех нюансов.

К тому же следует учитывать, что как продажа, так и управление составом – сложные процессы, которые имеют некоторые различия.

Изменение структуры

Данные обстоятельства регулируются ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 N 14-ФЗ.

В частности, он запрещает единственному основателю покидать организацию.

Соответственно, воплощение в жизнь потребует включения в объединение как минимум одного партнера, которому в будущем и будут переданы все права.

Состоит такой процесс из двух этапов – принятие решения о внесении изменений с расширением уставного капитала, а также непосредственный выход из общества.

Сразу же стоит уточнить, что возможность совершения операции нужно отметить в уставе.

Иначе действия приобретут нелегитимный характер.

В общем виде работа по реорганизации структуры с прекращением полномочий основателя состоит из следующих шагов:

• Анализ внутреннего свода правил и при необходимости внесение в него поправок, позволяющих выполнять перемены в руководстве. Параллельно с этим начинается поиск кандидатуры, которая будет удовлетворять всем требованиям и согласится принять участие;
• Разработка документальной базы, основу которой составляет правильно составленное составление от физического или юридического лица, которое изъявило желание стать полноправным партнером. Подается все на имя руководителя и включает в себя информацию об отсутствии препятствий для сотрудничества. Также отмечается объем взноса в уставной фонд, указывается порядок занесения. Цель сводится к рассмотрению и принятию документа. Помимо этого, начинается работа по увеличению капитала и согласовывается редакция устава;
• Оформляется полный пакет документов для ФНС. Сюда включаются заявления Р14001 и Р13001, подтверждение правок, внесенных в регламент, а также квитанция об уплате государственной пошлины, размер которой установлен общим положением. Обязательно заверение всей документации нотариусом. Налоговая рассматривает обращение в течение 5 рабочих дней и по итогу передает выписку из ЕГРЮЛ, оформленную на имя заявителя;
• После включения второго участника, основной подает заявление о том, что самовольно решил выйти из числа организаторов компании. Обязательно наличие указания размера доли, которая будет выплачиваться в соответствии с ФЗ;
• Выход регистрируется в официально установленном порядке. Задача следующего руководителя заключается в подаче Р14001, а также копий бумаг, которые участвовали в предыдущем этапе. Не стоит забывать о нотариальном заверении. Пошлины в таком случае не выплачиваются, ведь основной регламент фирмы не подвергался существенному реформированию. Через 5 дней в ЕГРЮЛ появляются обновленные показатели.

На этом вся процедура завершается.

Между бывшим главой и фирмой аннулируется любая правовая связь и все установленные законами полномочия переходят партнеру, который пришел на смену.

Замена на основе договора купли-продажи

Реализация фирмы как имущественного объекта – не менее распространенный вариант, в котором большая часть успеха зависит от действий нотариуса.

Фактически инициализируется стандартная гражданско-правовая сделка, в которой присутствуют две стороны.

Соответственно, инициатор выступает в качестве продавца, покупателем же может быть любой гражданин Российской Федерации, причем ему можно не быть юрлицом.

Физлица в этом случае имеют такие же и возможности.

При содействии нотариуса стороны заключают договоренность, подразумевающую передачу всех полномочий.

Оговаривается стоимость и прочие условия соглашения.

Он должен учитывать интересы всех, кто принимает участие.

Передача денег, как и при других подобных сделках происходит по стандартной системе.

В итоге приобретатель получает все права, также на него переоформляется необходимая документация и все, что предусмотрено существующим уставом и другими актами.

В качестве альтернативы возможна реализация по акту дарения.

Выполняется все практически аналогично, но с одним довольно весомым исключением – создатель предприятия не получит прибыли с такой сделки.

В любом случае стоит помнить о том, что любое отклонение от определенных законами правил может привести к дополнительным сложностям.

Поэтому рекомендуется доверять такую работу специалистам.